Angajarea angajaților: o alegere dificilă

Cum de a angaja angajați? Această întrebare pare simplu, dar în realitate este mult mai complicată. Cum de a angaja personal prompte, de personal cu experiență de ofițeri specialiști. Ei cunosc toate secretele de recrutare. În cazul în care pentru a găsi angajați

angajarea de angajați - această întrebare, mai devreme sau mai târziu, există oricine care începe să facă propriul său lucru. Depinde de o soluție la această problemă pe ce poziție să angajeze lucrători, și modul în care va funcționa - toată ziua, sau pe un program flexibil. În lumea de astăzi cu dezvoltarea tehnologiei informației a devenit posibil să recruteze persoane fizice autorizate la distanță - este foarte convenabil, și, pe de altă parte, este riscant. Cum de a numi un personal conștiincios care au timp să facă toate sarcinile mele și să fie pus pe deplin?

Cum să angajeze angajați: regulile de bază

Video: Ruth Chang: Cum de a face o alegere dificilă

Angajarea de angajați este de fapt mult mai greu - oamenii pot veni și relua, și interviu, dar pentru a fi complet improprii pentru munca în echipă. Acesta este motivul pentru angajarea de angajați au anumite drepturi.

Maria, 30 de ani: „Am deschis recent o firmă mică, dar începe treptat să realizeze că propria lor nu poate face față cu toate treburile. Cum de a angaja angajați? La urma urmei, este necesar să se găsească și secretar și contabil și de asistent. "

În primul rând, să ia în considerare managerul greșeli majore care angajeaza muncitori pentru compania lor. Printre acestea:

• alegere la prima vedere - poate fi înșelătoare, unii muncitori cu GAB poate fi o cochilie frumoasă;
• alegerea angajatului pentru o singură indicație că în acest moment pare a fi semnificative - atunci când vin alte vremuri și necesită abilități complet diferite, angajatul nu poate face față cu biroul său;
• prejudecăți - nu întotdeauna un nume grandios al Universității este un nivel mare de cunoștințe, capacitatea și dorința de a lucra cu bună-credință;
• CV-ul frumos, cu numeroase diplome - pentru aceasta nu se calculează profesionalismul și dorința de a vă deplasa în sus pe scara carierei.
• Cum de a angaja angajați în firmă, a declarat liderii companiilor mari. De fapt, cele mai importante calitati ale candidatului care au venit într-un interviu, care-i ofere un loc în societatea angajatoare sunt:
• pasiune pentru munca lor și capacitatea de a da cazul o sută la sută;
• dorința de a finaliza fiecare a început să se încheie.

Video: Unforgettable Knight

În cazul în care pentru a găsi angajați, „habitat“ lucrători conștiincioși

Video: Sunt un psihopat?

În cazul în care pentru a găsi angajați care nu va eșua și va lucra în beneficiul angajatului? În primul rând se acordă prioritate acelor persoane care sunt foarte familiare. Acestea pot fi angajați de la locul anterior de muncă, prieteni, colegii de clasă sau colegii de clasă, care sunt bine versat în acest domeniu. Cu toate acestea, această opțiune are, de asemenea, unele probleme. relații de lucru implică respectarea strictă a eticheta. Mergând dincolo de imposibil, deoarece operabilitatea în acest caz, se reduce în mod semnificativ.

Oksana, 25 de ani, „abia începe să se gândească la modul în care să angajeze câțiva angajați, dar nu știu de unde să le găsească. În cazul în care pentru a găsi personalul care va lucra foarte bine, dar nu trage de bani? "

Video: cum să plătească angajații? Cât de mult să plătească salariaților? (Alex Janowski)

Opțiuni de căutare sunt multe. Puteți solicita un recrutor profesionist ajuta cu acest caz, este posibil să-l realizeze pe cont propriu. În cazul în care pentru a găsi angajați în cazul în care opțiunea cu familiar nu se potrivește? Răspunsul este simplu - locuri de muncă, site-uri angajator, schimburi de muncă. În cazul în care orice loc de muncă a fost anterior acordat cererea, atunci este probabil că există o bază de date cu rezumatul prezentat o dată. Ar trebui să aveți întotdeauna la îndemână o rezervă a acestor date. Aveți posibilitatea de a plasa un post vacant pe site-urile angajatorilor găzduite în mass-media. Apoi, cazul este doar pentru interviu. Punând întrebări, este necesar să se afle astfel de fapte ca:

• educație;
• experiență de muncă;
• Date fizice;
• accentuarea personalității.

După analiza finală a CV și interviu toți candidații interesați pot face o alegere destul de bună și de perspectivă.