Cum de a conduce și de a nu pierde credibilitatea?

Video: 90 autoritate indiscutabilă - Mulțumesc Jap. Nașul mafiei ruse

Fiecare angajator care este angajat personalul, pune întrebări - modul de a gestiona? La urma urmei, fata de ghidare trebuie să aibă autoritatea de a subordonaților. rubrică, în cazul în care abilitățile de acest tip de activitate nu este? Pentru prima dată confruntat cu astfel de lucruri înfricoșătoare. În cazul în care o persoană care nimeni nu a reușit vreodată, va fi dificil să se depășească cu el. senzație de încordate în relația cu angajații - aceasta este cea mai mare problemă, care trebuie să se ocupe. Din capul nu depinde numai de succesul firmei, companie sau departament. Atmosfera din efectul direct asupra performanței echipei. Dacă totul este fără probleme în relația dintre colegi, iar succesul afacerii merge rapid în sus.

Managerii companiei: cum să devină un lider pentru echipa ta?

Persoana de orientare trebuie să fie respectate. Un astfel de sef toate asculta și du-te să consulte probleme. În cazul în care o astfel de echipa nu este prezent, iar șeful de știri proaste vor afla mai târziu. Mai ales că reglementarea conflictelor - un singur manager taxe. Echipa nu poate exista fără liderul lor.

Video: Diferența în relația. Referitor la fiecare ester de 27.01.2015

Marina, 25 de ani: „Deschide compania ta. Pentru a recruta personal. Dar eu nu pot face față cu timiditate și îndoială. Se pare că, ca o față de ghidare am loc nu destul. Mi-e teamă de a lua decizii și du-te în luptă, atunci când este necesar. Și echipa nu percep ca o autoritate ".

Ce ar trebui să fie șeful? nivel de management, este în primul rând, cel mai puternic și unificator toate celelalte într-un singur organism. Echipa trebuie să fie unită, necontroversate și activ în ceea ce privește îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Persoana de orientare trebuie să aibă următoarele caracteristici:

• abilități de comunicare și organizare;
• profesionalismul și tact;
• capacitatea de a rezolva rapid conflictele;
• răspuns rapid la evenimente și capacitatea de a lua decizii și să își asume responsabilitatea pentru deciziile lor.

Video: Ultimul haos pe zona - Uciderea unei autorități criminale

funcții de conducere: secretele succesului

funcții de conducere atrage întotdeauna o mulțime de atenție. Boss, chiar dacă el are doar câțiva angajați, a fost responsabil pentru activitatea departamentului său. De aceea este atât de important să învețe cum să controleze alte persoane. În acest caz, reguli simple pot ajuta:

• Cap și angajați - este un singur corp, cap nu se poate pune-te mai sus de restul, ar trebui să fie un coleg și consilier, nu un despot și un tiran, o relație de încredere - piatra de temelie într-o echipă bună;
• Capul trebuie să fie în măsură să stabilească o echipă și fiecare angajat obiective clare, să acorde prioritate;
• Managerul trebuie să examineze cu atenție fiecare angajat să cunoască posibilitățile de nivel stressostoykosti colectiv, konfliktogeny în echipă;
• tratamentul egal al tuturor angajaților - ar trebui să aibă favorite;
• un plan săptămânal bun în care angajații ar raporta rezultatele eforturilor lor;
• posturi de conducere - lucru responsabil, care este de ce este atât de important să se mențină atmosfera corespunzătoare a echipei, să nu încurajeze bârfe și autoritatea de a răspunde la toate situațiile.