Ce este munca sezonieră și care sunt sale caracteristici?

Mikhail, în vârstă de 25 de ani: Bună ziua! Mi sa oferit caracterul sezonier al muncii recent. Care este definiția muncii sezoniere prevede legislația, care sunt caracteristicile relațiilor de muncă?

Tipuri de muncă sezoniere

Pentru acest tip de legislație ocuparea forței de muncă includ lucrările care:

• din cauza condițiilor climatice naturale și alte nu durează mai mult de șase luni, deși există excepții, în cazul în care o astfel de activitate poate fi amânată pentru o perioadă mai mare de șase luni;
• incluse în listă muncă sezonieră, stabilit la nivel federal.

Forme de caracterul sezonier al lucrărilor incluse în diferitele sectoare, aici sunt câteva exemple:

1. silvicultură, pescuit, vânătoare, apă și agricultură.

2. Industria de proces, turbă, medicale și alte industrii ușoare.

3. Toate sectoarele economiei. Exemple de activități sezoniere sunt: ​​transportul de călători și de marfă, de îndepărtare de zăpadă, de producție a culturilor, de proiectare peisaj, producția de metale prețioase și multe altele. Acum vom înțelege ce caracteristici au un raport de muncă între un astfel de lucru.

Caracteristici ale raportului de muncă de muncă sezoniere

1. un contract de muncă pe durată determinată, care prevede că o persoană ia pe muncă sezonieră, eventual, să indice data de începere și finalizarea lucrărilor. În cazul în care această perioadă de 2 până la 6 luni, apoi o perioadă de probă nu trebuie să depășească două săptămâni.

2. Documentele care trebuie îndeplinite atunci când se aplică pentru un loc de muncă, sunt standard.

3. De obicei, caracterul sezonier al lucrătorilor nu își ia concediu, într-un astfel de caz, concedierea ei trebuie să plătească despăgubiri. Dar, în cazul în care angajatul este încă decide să ia o vacanta, atunci el va fi plătit la rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.

4. Dacă, din orice motiv, angajatul dorește să rezilieze contractul de muncă, acesta trebuie să notifice angajatorul, nu timp de 2 săptămâni, la fel ca în timpul funcționării normale, și timp de 3 zile. Angajatorul trebuie să notifice angajatul săptămânii înainte de încetarea contractului.

5. Experiența de pensii calculate în funcție de sectorul de activitate. Acum, că aveți o idee despre caracterul sezonier al muncii, care activitățile se referă la ea ca o relații de muncă reglementate, aș dori să vorbesc despre avantajele și dezavantajele unei astfel, care vă vor ajuta să înțelegeți dacă îndepliniți acest tip de muncă.

Pro și contra de muncă sezoniere

Pe partea pozitivă a muncii sezoniere sunt: ​​1. Posibilitatea de a câștiga bani buni într-o perioadă scurtă de timp. 2. venituri suplimentare până când nu au un loc de muncă permanent. 3. Puteți obține practica unei limbi străine, de a cunoaște o altă cultură, să învețe locuri noi, interesante, dacă te duci pe această muncă în altă țară.

Video: Finlanda. muncă sezonieră în Finlanda (UM №1)

Care sunt aspectele negative ale acestui tip de muncă:

Video: Lucrul în Canada caracteristici ale hotelului, salariul

1. Desigur, această incertitudine, insecuritate. Astfel de activități, mai devreme sau mai târziu, și vă aflați în căutarea înapoi.

2. De obicei, majoritatea caracterului sezonier al muncii implică munca fizică grea, care nu reprezintă fiecare.

3. Dacă sunteți într-o țară străină, riscul de a pierde locul de muncă indiferent de motiv, a plecat fără bani.

Aici este pregătit un scurt ghid pentru persoanele care doresc să facă munca sezonieră.